次世代リーダーになるための前提条件
目次 次世代人材に必要な基本能力 スコトマを外していく能力 常に現状の外側を目指していく 高いモチベーションとクリエイティビティでソリューションを生み出す 正しい「マインドの使い方」を知っている 次世代のリーダー候補で […]
目次 次世代人材に必要な基本能力 スコトマを外していく能力 常に現状の外側を目指していく 高いモチベーションとクリエイティビティでソリューションを生み出す 正しい「マインドの使い方」を知っている 次世代のリーダー候補で […]
目次 秩序を壊すゴール設定 マインドにとっては物理的でも心理的でも同じもの 内側と外側のリアリティ 内側と外側の矛盾を解決する モチベーションとクリエイティビティ 秩序を壊すゴール設定 ゴール設定については、さらに次の
目次 現状のままの未来を想像すると? 自由に選んだ未来にゴールを設定する バランス・ホイールを活用して複数のゴールを設定する 職業だけのゴールでは足りない! 雑談時でも現状の外側へ促す 次世代人材は常に現状の外側を目指
目次 人は目的・目標に向かって進んでいく 仕掛けた未来がやって来る ビジネスでこそ必要な「未来思考」 人は目的・目標に向かって進んでいく 人は毎日生きていく中で、ただ闇雲にランダムに動き回るということはありません。意識
目次 ゴールと目標 ゴールを設定するのは難しい ゴールを探すには「やりたい」気持ちが大事 人生の様々な側面を上下左右に探索してゴールを探す 臨場感を感じて新しいコンフォートゾーンへ ゴールと目標 パフォーマンスを上げる
次のステージに向かうには現状の外側のゴール設定を 続きを読む »
目次 パフォーマンスを上げるには、新しいコンフォートゾーンに移行する エフィカシーを上げる コーチでなくともエフィカシーは上げられる 新しいコンフォートゾーンに慣れる エフィカシーとゴールは分けられない パフォーマンス
エフィカシーを上げて新しいコンフォートゾーンへ移行する 続きを読む »
目次 自己イメージが居心地のいい空間を決める コンフォートゾーンの中では期待通りのパフォーマンスを発揮する コンフォートゾーンの外側では失敗しやすい 居心地良くて出られない! 自己イメージが居心地のいい空間を決める 自
目次 自分のことを過小評価していないか? ネガティブになりがちなセルフトーク セルフトークが自己イメージを作り上げる 自信をつけて、未来のキャリアをイメージする 自分のことを過小評価していないか? 自分の未来のキャリア
目次 次世代人材にとってのWant-toとは? 明確なキャリア・パスを描くべき? 世界は、あなたが重要だと思うもので出来ている 見えない中を進んで来た道がキャリア・パス 次世代人材にとってのWant-toとは? まず、
目次 やる気には2種類ある 強制的動機づけでは生産性は上がらない 潜在能力を引き出すなら、Want-toで! 仕事だから、嫌なことでも我慢する? やりたくなくて、競争に勝てるのか? やる気には2種類ある 本人がやりたい