次世代リーダーになるための前提条件
目次 次世代人材に必要な基本能力 スコトマを外していく能力 常に現状の外側を目指していく 高いモチベーションとクリエイティビティでソリューションを生み出す 正しい「マインドの使い方」を知っている 次世代のリーダー候補で […]
目次 次世代人材に必要な基本能力 スコトマを外していく能力 常に現状の外側を目指していく 高いモチベーションとクリエイティビティでソリューションを生み出す 正しい「マインドの使い方」を知っている 次世代のリーダー候補で […]
目次 秩序を壊すゴール設定 マインドにとっては物理的でも心理的でも同じもの 内側と外側のリアリティ 内側と外側の矛盾を解決する モチベーションとクリエイティビティ 秩序を壊すゴール設定 ゴール設定については、さらに次の
目次 現状のままの未来を想像すると? 自由に選んだ未来にゴールを設定する バランス・ホイールを活用して複数のゴールを設定する 職業だけのゴールでは足りない! 雑談時でも現状の外側へ促す 次世代人材は常に現状の外側を目指
目次 人は目的・目標に向かって進んでいく 仕掛けた未来がやって来る ビジネスでこそ必要な「未来思考」 人は目的・目標に向かって進んでいく 人は毎日生きていく中で、ただ闇雲にランダムに動き回るということはありません。意識
目次 ゴールと目標 ゴールを設定するのは難しい ゴールを探すには「やりたい」気持ちが大事 人生の様々な側面を上下左右に探索してゴールを探す 臨場感を感じて新しいコンフォートゾーンへ ゴールと目標 パフォーマンスを上げる
次のステージに向かうには現状の外側のゴール設定を Read More »
目次 パフォーマンスを上げるには、新しいコンフォートゾーンに移行する エフィカシーを上げる コーチでなくともエフィカシーは上げられる 新しいコンフォートゾーンに慣れる エフィカシーとゴールは分けられない パフォーマンス
エフィカシーを上げて新しいコンフォートゾーンへ移行する Read More »
目次 自己イメージが居心地のいい空間を決める コンフォートゾーンの中では期待通りのパフォーマンスを発揮する コンフォートゾーンの外側では失敗しやすい 居心地良くて出られない! 自己イメージが居心地のいい空間を決める 自
目次 自分のことを過小評価していないか? ネガティブになりがちなセルフトーク セルフトークが自己イメージを作り上げる 自信をつけて、未来のキャリアをイメージする 自分のことを過小評価していないか? 自分の未来のキャリア
目次 次世代人材にとってのWant-toとは? 明確なキャリア・パスを描くべき? 世界は、あなたが重要だと思うもので出来ている 見えない中を進んで来た道がキャリア・パス 次世代人材にとってのWant-toとは? まず、
目次 やる気には2種類ある 強制的動機づけでは生産性は上がらない 潜在能力を引き出すなら、Want-toで! 仕事だから、嫌なことでも我慢する? やりたくなくて、競争に勝てるのか? やる気には2種類ある 本人がやりたい
次世代人材の鉄則/Want-toだけやる! Read More »