ビジネスパーソンに対してコーチングをしていると、「リーダーシップ」に関わる話題が必ずと言って良いほど出て来ます。
どのような職場であってもビジネスパーソンであれば、チームを率いていくことが重要な仕事であるということでしょう。
昨年、「次世代人材の育成」と題して、次世代人材にとって重要な「マインドの使い方」について書きました。そしてそのシリーズの裏テーマは、「次世代リーダーとなるための前提として、コーチングの知識と技術の習得が必要だ」ということでした。
「次世代人材の育成」は ↓ 画像をクリック！
※昨年SNSに投稿した記事を微修正してNOTEマガジンにしました。
次世代人材はまず自ら高いパフォーマンスを維持していくため、また共に働くメンバーとより良い関係を築くために正しい「マインドの使い方」を習得しておく必要があります。
そして、近い将来にチームを引っ張っていくリーダーになるためには、さらにリーダーシップについても学ぶ必要があるわけです。
リーダーになった時、メンバーに対してはコーチとして関わりながら一人ひとりのパフォーマンスを上げていかなければなりません。その一方で、リーダーとしてこの世界に変革を起こしていくのです。
次世代リーダーにとっては、コーチングとリーダーシップが両輪。
今年2024年はコーチングと並行して、リーダーシップについても発信していきたいと思います。