コーチングを職場に導入する時の大事なポイントとは？

どんな組織でも、長い間運営していると似たような症状が出てくるものです。

例えば、新しいことに対しては社内で激しい抵抗があって変革を進めることが出来なかったり、大きな問題が発生した時には必ず責任逃れや部署間での責任のなすりつけ合いがあったりします。